あなたのパートナーは赤ちゃんを産んでいますか？おめでとうございます。あなたが赤ちゃんが生まれたときに休みを取りたいのであれば、可能性はあなたができるということです。通常の育児休暇は2週間ですが、追加の育児休暇も選択できます。これは26週間です。一部の国では、育児休暇に関する事項がはるかに進んでおり、家族が生まれたばかりの赤ちゃんとの生活を柔軟に管理できるようになっていますが、米国での育児休暇に関する規則は次のとおりです。
父親休暇は何ですか？
育児休暇は子供の父親のための休みの仕事で、彼は彼の新しい子供と彼の家族の残りの部分と過ごすことができます。ほとんどの州では、これは無給休暇です。しかし、カリフォルニアでは、最大6週間の育児休暇が支払われます。ワシントン州とニュージャージー州にも、父親休暇に関する法律があります。
ほとんどの父親は育児休暇の贅沢を持っていないので、彼らはしばしば彼らの新生児との時間を楽しむために赤ちゃんが生まれた後週の間に休暇や病気の日にかかります。お父さんはまた最大12週を提供するかもしれない家族休暇を取ることができるがそれは通常無給です。
私が父親休暇の資格があるかどうかを知る方法は？
家族および医療休暇法の下では、男性と女性の両方が、新しい赤ちゃんを家族に追加させた場合、最長12週間の無給休暇を取得することができます。あなたの仕事はこの間保護されています、そしてあなたは休暇の終わりに少なくとも同等の給与、福利厚生そして年功序列の仕事に復帰しなければなりません。連邦政府または50人以上の従業員を抱える会社で働いていて、その年の間に少なくとも12ヶ月間雇用者のために働いていて、50週間にわたって週に約25時間働いている場合あなたはFMLAの下で休暇を取る資格があります。
しかし、あなたがあなたの会社の賃金所得者のトップ10パーセントの中にいて、あなたの休暇が会社の業務や収益にとって有害であるかもしれないならば、あなたの休暇は拒否されることができます。また、あなたとあなたのパートナーが同じ会社で働いている場合も拒否されることがあります - その場合、あなたはあなたの2人の間で分けられた12週間の休暇の資格があります。
それでも、あなたが働く規則について確信が持てませんか？あなたの人事部はあなたを助けることができます。
どのようにしていつ出産を求めることができますか？
あなたが育児休暇についてあなたの雇用主に通知しなければならない通知の絶対最小量は30日です。しかし、ほとんどの雇用主はあなたがその前に彼らに話すことを好むので、彼らはあなたがいなくなっている間あなたのための一時的な取り替えのための取り決めをすることができます。妊娠していることを発表する準備ができたらすぐに上司と話し合って、外出中にワークロードの解決に向けて取り組むことができるようにします。また、一度にすべての休暇を申請する必要があります。あなたはいつでも早く戻ってくることを選ぶことができますが、あなたが最初に2週間だけを要求したときに追加の休暇を取ることを選ぶことはあなたの雇用主が対処するのが難しいかもしれません。
出産は私のキャリアに影響を与えますか？
育児休暇を取るために雇用主があなたを差別することは違法ですが、あなたの状況は物事があなたの職場で変わることを意味するかもしれないことに留意してください。あなたの仕事は悪影響を受けるかもしれませんし、そうでないかもしれません - それは仕事に依存します。あなたの同僚の誰かが過去に父親休暇を取ったことがあるならば、あなたがそれを選ぶことを選んだ場合、あなたはあなたの仕事に何が起こるかもしれないかの例として彼らを見ることができます。多くの雇用主は連邦法に固執するでしょうが、彼らはあなたが休暇を取るという決定に満足していないかもしれません、そしてそれは将来あなたにあなたの部門を上げたり閉じたりすることを与えないことのようないくつかの不利な決定をすることを導きます。
資格がない場合はどうなりますか？
あなたが中小企業で働いていたり、パートタイムで働いているのであれば、あなたはおそらく家族休暇の対象にはなりません。その場合、あなたの州の法律を見てください - 時にはこれらは連邦法が停止するところを引き継ぎます。あなたが資格があるかどうかあなたの州の労働部門はあなたに言うことができます。
あなたが本当に育児休暇の資格を得ていないとわかった場合でも、とにかくあなたの上司に尋ねることは決して害になりません。いくつかのケースでは、彼らはあなたの新しい家族の追加であなたに数週間の休暇を与えて幸せ以上に大きいかもしれません。あなたが労働組合の一員である場合は、労働組合の規則を検討し、あなたの上司にあなたの家族と一緒に時間を過ごすための無給休暇を頼むときにそれをレバレッジとして使用してください。
育児休業を取得できない場合、家族と一緒に自分の時間を最大限に活用するにはどうすればよいですか。
あなたの赤ちゃんが来たときにあなたが休みをとることができないならば、あなたがすることができる他のことがあります。あなたが赤ん坊が到着したときにあなたがそれらの時間を現金化することができるようにあなたが残業を「預ける」ことを可能にする雇用主もいます。これができるかどうかにかかわらず、動物園への旅行、最初の医師の診察、および他の貴重な瞬間など、1年目の間のそれらの「最初の」イベントのために利用できるいくつかの休暇日数を確保してください。金曜日の午後を休むために週の早い時間に仕事に行くなど、家でできるだけ多くの時間を過ごせるようにスケジュールを計画します。
育児休暇に関する詳細情報を入手するにはどうすればよいですか。
育児休暇に関するより多くの情報を得るために、連邦政府から始めてください。ワシントンD.C.の米国労働省の賃金課に連絡してください。電話番号は866-487-9243です。また、ニューヨーク州の家族と労働研究所、ワシントンD.C.の女性と家族のための全国パートナーシップなど、あなたの州の労働省、およびあなたを支持することができる他の重要な場所に連絡することもできます。
